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建筑行业资质挂靠法律

发布日期:2015-12-24

建筑行业资质挂靠法律问题解答与案例分

    建筑行业资质挂靠法律问题一直受到行业内HR们的高度关注,在实际工作中也遇到很多问题,为了解答大家的疑惑,英才网联旗下建筑英才**邀达晨律师事务所创始人、公司法与合同法专家崔志华律师主讲《建筑行业资质挂靠法律问题与员工关系管理对策及实务解析》,为大家深度剖析实际工作中遇到的法律问题。

建筑行业资质挂靠法律问题解答与案例分析

建筑行业资质挂靠法律问题解答与案例分析

    HR问:挂靠这个事情,从法律上来说,其实是违法的。但实际过程中,很多企业为了**资质乙级资质,或是申报,或是保留一定会出现挂靠这种情况,挂靠就会涉及到社保缴纳,劳动合同签订,这个还是有点困惑的,不知道要怎么来解决?

    崔律师答:作为建筑企业,找其他人来挂靠资质,就一定要签订合同一定要缴纳社保,否则就不能挂靠,但实际这人不在这里上班,如果只是挂靠而不在这里上班,就够不成劳动关系,那双方是一个什么关系呢,建筑法相关法律规定,这个关系是个非法的关系。如果出现法律纠纷那如何去处理这个问题呢?一是查明事实;劳动关系是否在这里;如果能找到挂靠的人员跟其他单位存在劳动关系就更能证明你们之间没有劳动关系;二是寻找法律依据。

建筑行业资质挂靠法律问题解答与案例分析

    HR问:公司员工在没有经过公司的许可下将他自己的资质证书挂靠到了别的公司,如因资质问题影响到企业,给公司造成了损失,这个依据法律如何来处理?。

    崔律师答:他的挂靠行为给公司造成了多少损失,可按民事索赔要求员工赔偿损失,并给相应的处分。

建筑行业资质挂靠法律问题解答与案例分析

    HR问:员工的资质挂靠在公司,也跟他签订了合同交了社保,也发放了工资到他工资卡,但是他不用来工作不用上班,如果这个合同到期了,还要给他缴纳社保发放工资吗,万一哪天他不挂靠了,他会来追究公司的补偿金吗?

    崔律师答:如果你不愿再跟他签订合同,那你要拿出依据,证明双方不是劳动关系,只是挂靠关系,签订劳动合同交社保也仅仅是为了挂靠的需要,如果能证明那就不用履行劳动法的相关义务。崔律师强调,在签订协议时要加一句,本协议仅用于资质挂靠,不做他用。**能再签订一份其他有约束力的协议。

建筑行业资质挂靠法律问题解答与案例分析

    崔律师分享了一个案例:A公司具有资质,将资质出借给B自然人,B自然人通过A的名义去承包工程,B是在做实际操作,A和B之间有一份合同,B拿了A的资质,一年要交5W的管理费,但B没有按着合同承诺,第一年交了5W,第二年不交了,A去法院起诉,要求B交这一年来的5W的管理费。法院判要两个条件:合同依据或者法律依据。否则不会支持他,法律依据是有,找合同依据,合同依据就是双方签属的协议。

    首先要做一个判断,这个挂靠有效吗?无效的原因是什么?

    崔律师表示,判断一个合同有效无效必须具备三个条件:一是行为人在做这个行为时有完全的民事行为能力(即年满18周岁);二是行为人在做这个行为时他的意愿是真实的,即他没有受到任何的威胁,或欺骗;三是双方当时的约定不违反法律的强制性规定。

    “我们来分析下这个案例是否具备这三个条件。”崔律师讲道:签订合同时是有行为能力的,意愿是真实的,但违反法律规定。所以双方签订的协议无效。那谁来承担责任呢?谁的原因导致协议无效,就由谁来承担,如果是一方的责任,则一方承担,如是双方的原因,则双方按照比例来承担责任。如果双方串通损害国家利益或是公共利益,追究双方责任,他们之间的行为是串通损害国家利益和公共利益,所以*终法院的判决是之前交的那5W也要上交国库。

    本次沙龙活动旨在为上海建筑业HR搭建了一个交流的平台,活动举办以来,得到了众多HR的支持和帮助,报名超过200家企业,参会人数200多人。会场安排了茶歇、抽奖、互动交流等环节。参会的HR不仅针对相关业务问题展开讨论,互相学习,同时也结识到了更多的朋友。HR们表示,期待建筑英才网以后举办更多这类的活动。


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